Advertisements
October 20, 2018
  • 3:52 pm Uber lansează un set de funcții pentru siguranța șoferilor și a pasagerilor
  • 3:48 pm Huawei a lansat cel mai puternic smartphone din lume
  • 3:38 pm CEA MAI MARE EXPOZIŢIE DE SECURITATE ÎNCEPE MÂINE LA ROMEXPO
  • 4:02 pm MICROSOFT TECH DAY
  • 3:59 pm Bosch Service Solutions își mută operațiunile într-o nouă clădire de birouri din Timișoara

Potrivit studiului EY Romania – Barometrul increderii angajatilor in companii – 2017, in alegerea primului loc de munca, generatia Z (tinerii cu varsta pana in 21 de ani) are cea mai mare incredere in recomandarile angajatilor actuali ai unei companii. La distanta de un singur punct procentual (48%) se situeaza sfatul mamei, urmat de cel al consilierului in cariera si de cel al specialistul in recrutare al companiei.

Conform studiului, patru din zece tineri romani cu varsta pana in 21 de ani ar prefera sa se angajeze intr-o multinationala. Cei mai multi dintre membrii generatiei Z care au raspuns chestionarului prefera sa lucreze intr-o firma privata (63%), in timp ce aproape unul din cinci intentioneaza sa inceapa propria afacere si doar 12% si-ar dori sa munceasca in sectorul public.

Generatia Z are incredere in alegerea primului loc de munca in firmele care ofera oportunitati de invatare si avansare in cariera (94%) si asigura stabilitate (80%).

Din punctul de vedere al increderii in viitorul sef, aceiasi tineri indica respectul ca fiind mai important decat oportunitatile de dezvoltare. Gestionarea echilibrului intre viata personala si cea profesionala, dar si comunicarea deschisa si transparenta sunt importante pentru 80% dintre respondenti.

Lipsa unui leadership puternic determina pierderea increderii angajatilor romani in companii

De asemenea, potrivit studiului realizat de EY Romania, lipsa unui leadership puternic este factorul determinant in pierderea increderii in angajator in Romania, comparativ cu lipsa unei compensatii corecte la nivel global. Pentru angajatii romani, perceptia lipsei unei compensatii juste si inegalitatea oportunitatilor de salarizare si promovare se situeaza pe locul al doilea, fiecare cu 61% dintre raspunsuri.

Un nivel de incredere ridicat in companie influenteaza in cea mai mare masura multumirea angajatului la locul de munca (62%), nivelul de retentie in companie (60%) si dispozitia de a inova si de a contribui cu idei noi la locul de munca (54%), scrie Manager.ro.

Advertisements
admin

Redactor online cu o experiență de aproape zece ani.

RELATED ARTICLES
LEAVE A COMMENT

Leave a Reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

%d bloggers like this: