Advertisements
December 11, 2018
  • 4:23 pm PayPoint România și Destine Broker anunță lansarea unui parteneriat
  • 4:19 pm Studiu EY: Efervescența economică, natalitatea pozitivă și calitatea vieții propulsează Clujul în topul celor mai atractive orașe românești
  • 4:15 pm Mastercard și Microsoft își unesc forțele pentru inovare în domeniul identității digitale
  • 4:06 pm „EXODUS 1” DE LA HTC CREȘTE OPȚIUNILE DE ACHIZIȚIONARE CU LITECOIN ȘI LANSEAZĂ NOUL PORTOFEL SIGUR ALL-IN-ONE, „ZION”
  • 4:02 pm Primul concurs național Edu Minecraft și-a desemnat câștigătorii

Cei mai multi candidati pentru un job trimit in continuare scrisori de intentie, dar Aine Caine, fost manager HR la Apple, spune ca acestea vor disparea.

Cei mai multi manageri HR considera ca scrisorile de intentie reprezinta o mare pierdere de timp. „Scrisorile de intentie trebuie sa dispara”, spune Rachel Bitte, manager in cadrul producatorului de soft pentru recrutare Jobvite.

Bitte, care a lucrat peste 20 de ani in HR, la companii precum Apple si Intuit, sustine ca scrisorile de intentie trebuie eliminate din procesul de recrutare, deoarece contin informatii redundante si inutile. Chiar daca acestea aveau menirea de a oglindi sinceritatea candidatului legat de dorinta de a lucra intr-o companie, reusesc exact opusul.

Mai mult, scrisorile de intentie reprezinta inca o sarcina pentru recruiterii HR, care oricum nu au mult timp la dispozitie pentru a „scana” candidatii.

„As vrea ca aspirantii sa nu isi iroseasca energia cu scrisorile de intentie”, spune Bitte. Potrivit unui studiu Jobvite din 2017, doar 26% dintre managerii HR considera importante scrisorile de intentie.

 

Advertisements
admin

Redactor online cu o experiență de aproape zece ani.

RELATED ARTICLES
LEAVE A COMMENT

Leave a Reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

%d bloggers like this: