Advertisements
February 23, 2019
  • 7:56 pm Bucureștiul este în topul orașelor cu cei mai mulți și mai tineri angajați din industria de înaltă tehnologie
  • 7:50 pm Postare blog 5 in 5, 2019. De la sămânță la raft
  • 7:46 pm Orange lansează case de marcat cu jurnal electronic pentru IMM-uri
  • 5:24 pm Impact Hub Bucharest aduce în București Finala Regională Central European Startup Awards 2019
  • 5:21 pm UP! Your Service: Patru din zece angajați români sunt criticați sau penalizați de către șefi atunci când greșesc

Cei mai multi candidati pentru un job trimit in continuare scrisori de intentie, dar Aine Caine, fost manager HR la Apple, spune ca acestea vor disparea.

Cei mai multi manageri HR considera ca scrisorile de intentie reprezinta o mare pierdere de timp. „Scrisorile de intentie trebuie sa dispara”, spune Rachel Bitte, manager in cadrul producatorului de soft pentru recrutare Jobvite.

Bitte, care a lucrat peste 20 de ani in HR, la companii precum Apple si Intuit, sustine ca scrisorile de intentie trebuie eliminate din procesul de recrutare, deoarece contin informatii redundante si inutile. Chiar daca acestea aveau menirea de a oglindi sinceritatea candidatului legat de dorinta de a lucra intr-o companie, reusesc exact opusul.

Mai mult, scrisorile de intentie reprezinta inca o sarcina pentru recruiterii HR, care oricum nu au mult timp la dispozitie pentru a „scana” candidatii.

„As vrea ca aspirantii sa nu isi iroseasca energia cu scrisorile de intentie”, spune Bitte. Potrivit unui studiu Jobvite din 2017, doar 26% dintre managerii HR considera importante scrisorile de intentie.

 

Advertisements
admin

Redactor online cu o experiență de aproape zece ani.

RELATED ARTICLES
LEAVE A COMMENT

Leave a Reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

%d bloggers like this: