Advertisements
September 18, 2018
  • 3:14 pm Honor Play primește nouă premii la IFA 2018 pentru performanță de calitate superioară
  • 4:48 pm Elena Apostolescu, Director general, CMF Consulting: Software-ul produs şi folosit în cadrul firmei poate fi evaluat şi înregistrat în contabilitate?
  • 3:04 pm Sfaturi pentru alegerea ofertei de internet
  • 4:19 pm Ministrul Radu Oprea lansează Business România la Internațional Business Forum
  • 4:16 pm Uber lansează și în România noua aplicație realizată alături de șoferi, pentru șoferi

Autor: Dan Sabadis, Senior Software Programmer @ Siemens, pentru todaysoftmag.ro.

Principalul obiectiv al recrutării IT este găsirea oamenilor cu cele mai bune abilităţi tehnice și cel mai bun raţionament abstract. La drept vorbind, aceste abilităţi tehnice sunt precondiţii OBLIGATORII pentru orice angajare de succes în această industrie.

Concomitent, marii angajatori își orientează strategia de angajare prin căutarea și potrivirea celor mai bune “caractere” cu o funcţie scoasă la concurs. Acest lucru este de înţeles având în vedere că marile companii sunt mult mai stabile decât startupurile, deci marile organizaţii vor pune mai mare accent pe stabilitatea de lungă durată decât de rezultate extraordinare, de scurtă durată. Din aceste motive, personalul corporatist responsabil cu angajarea folosește două abordări.

O abordare utilizează formulare psihometrice, clasice, pentru angajare (de exemplu: câteva sute de întrebări la care trebuie dat un răspuns în 90 de minute).

A doua abordare utilizează teste de tip Situational Judgment (judecată situaţională). De exemplu, aceasta intervievare e folosită în special în etapa de pre-evaluare pentru candidaţii ce doresc un post la Comisia Europeană.

Testele psihometrice sunt frecvente în industria IT din România, dar în SUA/Canada candidaţii la slujbe în corporaţii IT au de trecut teste de tip Situational Judgement (judecată situaţională) faţă în faţă, nu în scris.

Practic, candidatului îi este prezentat un scenariu care se poate solda cu un conflict, scenariu în care intervievatorul și intervievatul joacă roluri, de exemplu rolul de programator senior.

Continuarea pe todaysoftmag.ro >>>

foto: https://mediashower.com

Advertisements
admin

Redactor online cu o experiență de aproape zece ani.

RELATED ARTICLES
LEAVE A COMMENT

Leave a Reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

%d bloggers like this: