Advertisements
January 19, 2019
  • 2:01 pm Se lansează Growceanu, platformă de Business Angels din Timișoara, conectată la rețeaua europeană ESIL
  • 3:45 pm The agile manager turns obstacles into opportunities
  • 3:41 pm Profero coordonează comunicarea digitală a brandurilor Mirinda, Lemon Lemon, Prigat, 7UP și Gatorade în România
  • 3:37 pm Un studiu international arata ca oamenii si organizatiile nu au incredere totala in nimeni cand vine vorba de datele lor online
  • 3:32 pm Majoritatea retailerilor europeni nu sunt la curent cu noul standard de securitate a plăților care intră în vigoare din septembrie 2019

Autor: Dan Sabadis, Senior Software Programmer @ Siemens, pentru todaysoftmag.ro.

Principalul obiectiv al recrutării IT este găsirea oamenilor cu cele mai bune abilităţi tehnice și cel mai bun raţionament abstract. La drept vorbind, aceste abilităţi tehnice sunt precondiţii OBLIGATORII pentru orice angajare de succes în această industrie.

Concomitent, marii angajatori își orientează strategia de angajare prin căutarea și potrivirea celor mai bune “caractere” cu o funcţie scoasă la concurs. Acest lucru este de înţeles având în vedere că marile companii sunt mult mai stabile decât startupurile, deci marile organizaţii vor pune mai mare accent pe stabilitatea de lungă durată decât de rezultate extraordinare, de scurtă durată. Din aceste motive, personalul corporatist responsabil cu angajarea folosește două abordări.

O abordare utilizează formulare psihometrice, clasice, pentru angajare (de exemplu: câteva sute de întrebări la care trebuie dat un răspuns în 90 de minute).

A doua abordare utilizează teste de tip Situational Judgment (judecată situaţională). De exemplu, aceasta intervievare e folosită în special în etapa de pre-evaluare pentru candidaţii ce doresc un post la Comisia Europeană.

Testele psihometrice sunt frecvente în industria IT din România, dar în SUA/Canada candidaţii la slujbe în corporaţii IT au de trecut teste de tip Situational Judgement (judecată situaţională) faţă în faţă, nu în scris.

Practic, candidatului îi este prezentat un scenariu care se poate solda cu un conflict, scenariu în care intervievatorul și intervievatul joacă roluri, de exemplu rolul de programator senior.

Continuarea pe todaysoftmag.ro >>>

foto: https://mediashower.com

Advertisements
admin

Redactor online cu o experiență de aproape zece ani.

RELATED ARTICLES
LEAVE A COMMENT

Leave a Reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

%d bloggers like this: