Advertisements
December 11, 2018
  • 4:23 pm PayPoint România și Destine Broker anunță lansarea unui parteneriat
  • 4:19 pm Studiu EY: Efervescența economică, natalitatea pozitivă și calitatea vieții propulsează Clujul în topul celor mai atractive orașe românești
  • 4:15 pm Mastercard și Microsoft își unesc forțele pentru inovare în domeniul identității digitale
  • 4:06 pm „EXODUS 1” DE LA HTC CREȘTE OPȚIUNILE DE ACHIZIȚIONARE CU LITECOIN ȘI LANSEAZĂ NOUL PORTOFEL SIGUR ALL-IN-ONE, „ZION”
  • 4:02 pm Primul concurs național Edu Minecraft și-a desemnat câștigătorii

Angajatorii din Islanda care ofera salarii mai mici femeilor in comparatie cu remuneratiile barbatilor vor raspunde in fata legii, scrie Business Insider.

O noua lege pentru egalitatea remuneratiilor intre sexe a intrat in vigoare in Islanda de la 1 ianuarie 2018, scrie Al Jazeera, citata de BI.

Astfel, firmele care au cel putin 25 de angajati sunt obligate sa obtina un certificat guvernamental pentru confirmarea egalitatii salariale, altfel vor plati amenzi.

Legea a fost anuntata in data de 8 martie 2017, cu ocazia Zilei Internationale a Femeii, avand menirea sa elimine diferentele de salarizare pana in 2022.

O alta tara care va trebui sa ia masuri in acest sens este Marea Britanie, unde, la nivelul lui 2017, diferenta intre salariile oferite barbatilor si femeilor a fost de 16,9%.

foto: https://www.nordicvisitor.com

Advertisements
admin

Redactor online cu o experiență de aproape zece ani.

RELATED ARTICLES
LEAVE A COMMENT

Leave a Reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

%d bloggers like this: