Advertisements
July 19, 2019
  • 6:18 pm ANALIZĂ: De ce Trassir? GDPR, „ghimpele” din talpa Rusiei / Provocări privind alinierea la regulamentul de protecție a datelor
  • 5:47 pm FaceApp, un fel de Trassir. Unde ajung datele noastre? De la distractie la pierderea datelor personale este doar un pas
  • 5:25 pm Trassir, platforma de servicii supraveghere video, adusă de Azitrend în România / Asemănări ingrijoratoare cu Yango (IV)
  • 4:11 pm Servicii de supraveghere video de la ruși, pe filiera Azitrend-Trassir / SBERBANK, cea mai SANCȚIONATĂ bancă de pe lista Occidentului, client Trassir (III)
  • 3:29 pm Azitrend, servicii de supraveghere video prin Trassir în România?/ RECUNOAȘTEREA FACIALĂ la limita GDPR, peripeții la CM2018 și business-ul Trassir-SUHOI, pe „magistrala” Kremlin (II)
  • 6:38 pm Azitrend, servicii de supraveghere video prin Trassir în România? / Despre GDPR „non-UE”, criza din R.Moldova și o platformă folosită în țări mai puțin „prietenoase” cu democrația (I)
  • 4:42 pm Konica Minolta obține prima certificare FOGRA53 pentru sistemul digital AccurioPress KM-1
  • 4:38 pm Cuantumul primei amenzi pentru încălcarea GDPR ne plasează pe locul al doilea în Europa Centrală și de Est
38 vizualizări

Cei mai mari 10 angajatori de pe piaţa locală de software şi servicii de IT după numărul mediu de oameni raportat la Finanţe în 2016 au început anul cu peste 600 de locuri de muncă libere, cele mai multe poziţii deschise fiind cele disponibile la trei dintre cei mai mari multinaţionale prezente pe plan local, respectiv Oracle, IBM şi Endava, conform datelor disponibile pe site-urile firmelor şi pe portalurile de recrutare.

Continuarea recrutărilor de către jucătorii mari de pe piaţă în ciuda schimbărilor introduse peste noapte de Guvern în mediul fiscal nu reprezintă o surpriză, în condiţiile în care firmele au nevoie de timp pentru a „absorbi“ modificările, afirmă Ciprian Harabagiu, Business Development & Marketing Manager în cadrul companiei de recrutare headhunting IT.

„Este prematur să analizăm impactul măsurilor fiscale asupra domeniului IT. Companiile au nevoie de un timp de organizare pentru a asimila orice schimbare la acest nivel, fapt ce poate duce la o încetinire a procesului de recrutare. În acelaşi timp, multe companii au proiecte active care necesită resurse, cât şi planuri de dezvoltare, anunţând deja că au în plan creşteri în ceea ce priveşte numărul de angajaţi“, a afirmat Harabagiu, citat de Ziarul Financiar.

Advertisements
admin

Redactor online cu o experiență de aproape zece ani.

RELATED ARTICLES
LEAVE A COMMENT

Leave a Reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

%d bloggers like this: