Advertisements
September 19, 2018
  • 3:14 pm Honor Play primește nouă premii la IFA 2018 pentru performanță de calitate superioară
  • 4:48 pm Elena Apostolescu, Director general, CMF Consulting: Software-ul produs şi folosit în cadrul firmei poate fi evaluat şi înregistrat în contabilitate?
  • 3:04 pm Sfaturi pentru alegerea ofertei de internet
  • 4:19 pm Ministrul Radu Oprea lansează Business România la Internațional Business Forum
  • 4:16 pm Uber lansează și în România noua aplicație realizată alături de șoferi, pentru șoferi
Autor: Mihaela Maranca, director general Randstad Romania/Consultanta imagine foto si make-up: Mirela Paduraru
Suntem martorii unei schimbari importante de paradigma pe piata muncii. Se schimba convingerea conform careia, pentru a atrage cei mai buni candidati si a construi echipe performante, organizatiile trebuie sa lucreze cu angajati full-time, pe baza unor contracte permanente.

In plan international, observam cum castiga teren o perspectiva noua, aceea de a dezvolta un nucleu de forta de munca agila, prin acest termen intelegand specialistii care lucreaza din postura de freelancer sau angajati pe proiecte.

Daca aceasta solutie era intalnita in companiile din Statele Unite in procent de 18% in 2012, aceasta a ajuns la 46% in 2016, conform studiului “Randstad Workplace 2025”.

In anul 2017 am sesizat si pe piata din Romania semne ale orientarii companiilor catre colaborarea cu talentele agile.

foto: http://royal-ceramic.com
Advertisements
admin

Redactor online cu o experiență de aproape zece ani.

RELATED ARTICLES
LEAVE A COMMENT

Leave a Reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

%d bloggers like this: