Advertisements
March 18, 2019
  • 4:26 pm LIFE IS HARD | WORK SOFT câștigă trofeul “Soluția anului 2019” la categoria Public Sector or Utilities în cadrul European IT & Software Excellence Awards – Londra
  • 5:30 pm VIVEPORT INFINITY OFERĂ GAMING NELIMITAT PENTRU 60,99 LEI PE LUNĂ, ÎNCEPÂND CU 2 APRILIE
  • 5:23 pm Tehnologia smart schimbă munca în „combinat”
  • 5:20 pm Atos și OneWeb fac posibilă producția în masă a sateliților, o premieră la nivel global
  • 5:16 pm Microsoft a lansat o școală de afaceri axată pe strategia, cultura și responsabilitatea AI
Autor: Mihaela Maranca, director general Randstad Romania/Consultanta imagine foto si make-up: Mirela Paduraru
Suntem martorii unei schimbari importante de paradigma pe piata muncii. Se schimba convingerea conform careia, pentru a atrage cei mai buni candidati si a construi echipe performante, organizatiile trebuie sa lucreze cu angajati full-time, pe baza unor contracte permanente.

In plan international, observam cum castiga teren o perspectiva noua, aceea de a dezvolta un nucleu de forta de munca agila, prin acest termen intelegand specialistii care lucreaza din postura de freelancer sau angajati pe proiecte.

Daca aceasta solutie era intalnita in companiile din Statele Unite in procent de 18% in 2012, aceasta a ajuns la 46% in 2016, conform studiului “Randstad Workplace 2025”.

In anul 2017 am sesizat si pe piata din Romania semne ale orientarii companiilor catre colaborarea cu talentele agile.

foto: http://royal-ceramic.com
Advertisements
admin

Redactor online cu o experiență de aproape zece ani.

RELATED ARTICLES
LEAVE A COMMENT

Leave a Reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

%d bloggers like this: